Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.Każda z wyżej wskazanych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie przekracza 3 miesięcy.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowę na okres próbny. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w takim wypadku z upływem okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od długości okresu próbnego i wynosi:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Warto podkreślić, że wymienione wyżej terminy mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że pracodawca nie może ich zmienić na niekorzyść pracownika.
Podstawa prawna:
• art. 25, art. 32, art. 34 Kodeksu pracy