- Reklama -
środa, 27 marca 2024
- Reklama -
Więcej
    Strona głównaStudenci prawaKarieraUmowa na czas próbny i jej wypowiedzenie

    Umowa na czas próbny i jej wypowiedzenie

    Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.Każda z wyżej wskazanych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie przekracza 3 miesięcy.
    Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowę na okres próbny. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w takim wypadku z upływem okresu wypowiedzenia.

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od długości okresu próbnego i wynosi:
    •    3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
    •    1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
    •    2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

    Warto podkreślić, że wymienione wyżej terminy mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że pracodawca nie może ich zmienić na niekorzyść pracownika.


    Podstawa prawna:

    •    art. 25, art. 32, art. 34 Kodeksu pracy
     

    POWIĄZANE ARTYKUŁY
    - Reklama -

    NAJPOPULARNIEJSZE