Jesteś tutaj:
Prawo pracy
10.11.2011 - Autor zewnętrzny
Kliknij, aby ocenić:
 
5/5
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).

Urlop wychowawczy a możliwości zarobkowe dla mamy

Każda młoda mama będąca pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy ma prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego, którego wysokość wynosi 100 procent podstawy jej miesięcznego wynagrodzenia. Pierwsze kilka miesięcy może więc spokojnie zająć się dzieckiem bez obaw o swoje finanse.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego polski kodeks pracy przewiduje możliwość udzielenia przez pracodawcę pracownicy urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i choć urlop ten w zasadzie pozostaje urlopem bezpłatnym, to polskie prawo dla rodziców korzystających z urlopu wychowawczego przewiduje jednak elastyczne formy zarobkowania.

Przede wszystkim zgodnie z art. 186. § 1 kodeksu pracy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

 

 

Nadrzędnym celem urlopu wychowawczego jest umożliwienie matce, ojcu lub opiekunowi sprawowania nad dzieckiem osobistej opieki. Warto pamiętać, iż urlop wychowawczy jest szczególną formą urlopu bezpłatnego, podczas którego zachowane są uprawnienia pracownicze, jedynie z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres urlopu wychowawczego jest również okresem nieskładkowym w rozumieniu przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227).

 

Autor/Źródło: Autor zewnętrzny



1 2 DALEJ
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.