Umowa o dzieło, czy zlecenie?

Umowa o dzieło

Wszystkie przepisy, które obowiązują w przypadku umowy o dzieło zostały uregulowane w art. 627 - 646 Kodeksu cywilnego. Tego rodzaju umowa jest typem tzw. umowy rezultatu, ponieważ osoba podpisująca umowę zobowiązuje się do stworzenia dzieła, za którego efekt jest ostatecznie odpowiedzialna wobec dającego zlecenie. Oznacza to, że twórca dzieła odpowiada za jego jakość, zatem ponosi odpowiedzialność za wady fizyczne wykonanej rzeczy. Osoba przyjmująca zamówienie zobowiązana jest do wykonania oznaczonego dzieła, a osoba zamawiająca zobligowana jest do zapłaty wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić poprzez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeśli strony umowy nie określiły wysokości wynagrodzenia, ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia, należy wówczas w razie wątpliwości uznać, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju. Natomiast, jeśli także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, to należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie.

Ponadto, jeśli w toku wykonywania dzieła zajdzie konieczność przeprowadzenia prac, które nie były przewidziane w zestawieniu prac planowanych będących podstawą obliczenia wynagrodzenia kosztorysowego, a zestawienie sporządziła osoba zamawiająca, to przyjmujący zamówienie może żądać odpowiedniego podwyższenia umówionego wynagrodzenia. W przypadku, gdy zestawienie planowanych prac sporządziła osoba przyjmująca zamówienie, może ona żądać podwyższenia wynagrodzenia tylko wtedy, gdy mimo zachowania należytej staranności nie mogła ta osoba przewidzieć konieczności prac dodatkowych. Należy tutaj podkreślić, iż wykonawcę zawierającego umowę o dzieło obowiązuje opłacenie podatku dochodowego. W miesiącu, w którym następuje wypłata wynagrodzenia za umowę o dzieło należy odprowadzić do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 19% wynagrodzenia pomniejszonego o koszty uzyskania tego przychodu. Interesującym dla wykonawcy elementem umowy o dzieło jest opodatkowanie tylko połowy wynagrodzenia w przypadku działalności twórczej i autorskiej, jak np. napisanie broszury. Podpisanie umowy o dzieło nie zobowiązuje pracodawcy do udzielania urlopów, odpraw, zasiłków, itd. Nie ulega, zatem wątpliwości, iż dla pracodawcy zawieranie umowy o dzieło jest opłacalne, ponieważ nie musi on odprowadzać od niej składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowa jest zawarta przez firmę z własnym pracownikiem.