Jesteś tutaj:
Prawo spółdzielcze
27.11.2014 - Jarosław Olejarz
Kliknij, aby ocenić:
 
3,89/9

Porada Prawna: czy rada nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej może przyznać podwyżkę wynagrodzenia prezesowi spółdzielni?

Do kwestii wynagrodzenia prezesa spółdzielni mieszkaniowej odpowiednie zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 roku Prawo spółdzielcze oraz ustawy z dnia 15 grudnia 2000 roku o spółdzielniach mieszkaniowych.

W opisie stanu faktycznego brak jest informacji dotyczącej podstawy prawnej ustalania wynagrodzenia, stąd założone zostało, że wynagrodzenie to wynika z umowy o pracę zawartej pomiędzy spółdzielnią a członkiem zarządu. Zgodnie z art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego, z członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada spółdzielni nawiązuje stosunek pracy - w zależności od powierzonego stanowiska - na podstawie umowy o pracę albo powołania (art. 68 Kodeksu pracy). Nie dotyczy to spółdzielni pracy, w których zatrudnienie członków następuje, bez względu na stanowisko, na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, oraz tych spółdzielni produkcji rolnej, w których podstawą świadczenia pracy przez członków jest stosunek członkostwa.

 

 

Ponadto w myśl art. 46 § 1 pkt. 8 Prawa spółdzielczego do zakresu działania rady nadzorczej spółdzielni należy podejmowanie uchwał w sprawach czynności prawnych dokonywanych między spółdzielnią a członkiem zarządu lub dokonywanych przez spółdzielnię w interesie członka zarządu oraz reprezentowanie spółdzielni przy tych czynnościach. Z przepisów tych wynika kompetencja Rady Nadzorczej do zarówno nawiązania stosunku prawnego pomiędzy spółdzielnią a członkiem zarządu, a także ustalenia wysokości wynagrodzenia członka zarządu. W tym zakresie rada nadzorcza spółdzielni (z uwzględnieniem odpowiednich przepisów prawa np. Kodeksu pracy) może dokonywać także zmiany istniejącego pomiędzy spółdzielnią a członkiem zarządu stosunku prawnego w tym w zakresie zmiany wynagrodzenia. Ograniczenia w tym zakresie może ustanawiać jednak statut spółdzielni, który albo wprost będzie takie ograniczenia wprowadzał lub może upoważniać radę nadzorczą do wprowadzenia regulaminu wynagradzania, który może wprowadzać ograniczenia w zakresie ustalenia wynagrodzenia dla członka spółdzielni. W takim wypadku rada nadzorcza będzie mogła się poruszać jedynie w obrębie zasad ustalania wynagrodzenia określonych przez statut spółdzielni lub przez regulamin wynagradzania uchwalony na podstawie statutu. W pozostałym zakresie rada nadzorcza posiada dużą swobodę w ustaleniu wynagrodzenia członków zarządu spółdzielni, co umożliwia także podwyższanie wynagrodzenia lub przyznawanie dodatkowych świadczeń w postaci nagród czy premii.

 

Jarosław Olejarz
Radca prawny

 

Podstawa prawna:
[52 § 1 Prawa spółdzielczego]
[art. 46 § 1 pkt. 8 Prawa spółdzielczego]
[art. 68 Kodeksu pracy]

Autor/Źródło: Jarosław Olejarz

Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Polecana kancelaria prawna
Kancelaria radców prawnych
Lary Hubert Radca Prawny
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe, prawo transportowe, Karta Nauczyciela
Informacja o kancelarii pochodzi z Bazy prawników SerwisPrawa.pl
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.