Jesteś tutaj:
Prawo
30.05.2019 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Kliknij, aby ocenić:
 
5/3

Płaca minimalna w 2020 roku

Już wiemy, ile zarobimy w przyszłym roku. O ile proponowane kwoty podobają się samym pracownikom, o tyle pracodawcy nie są już tak entuzjastyczni.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku

 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało kwotę 2450 zł jako wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. Oznacza to wzrost tego wynagrodzenia o 200 zł w porównaniu do obowiązującej w tym roku stawki, czyli wzrost o 8,9 %. W 2019 r. minimalne wynagrodzenie wynosi bowiem 2250 zł. W porównaniu do roku 2015 płaca minimalna wzrośnie o 500 zł.


Minimalne wynagrodzenie za pracę w relacji do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

W relacji do prognozowanego w 2020 roku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowałoby się na poziomie 46,9%.

 

Minimalna stawka godzinowa za pracę

 

Zapowiadane podwyżki oznaczają, że stawka godzinowa wzrosłaby z 14,70 zł do 16 zł w 2020 r., czyli o 1 zł 30 gr.

 

 

Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym

 

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów jest zobowiązana przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do dnia 15 czerwca każdego roku propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz propozycję minimalnej stawki godzinowej w roku następnym. Po przekazaniu propozycji Radzie Dialogu Społecznego – partnerzy społeczni mają 30 dni na negocjacje. W przypadku porozumienia partnerów społecznych wysokość minimalnego wynagrodzenia ogłaszana jest w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli nie dojdzie do ustalenia wspólnej propozycji  przez partnerów społecznych, Rada Ministrów wydaje w terminie do 15 września rozporządzenie określające wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej.

 

Minimalne wynagrodzenie za pracę w ocenie pracodawców

 

Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2020 r. przedłożona przez stronę związkową wynosi odpowiednio : wzrost o 270 zł, co oznacza kwotę 2520 zł i stawka godzinowa 16,50 zł. Z kolei wspólna propozycja organizacji pracodawców zakłada wzrost minimalnego wynagrodzenia o 137,25 zł, to oznacza kwotę 2387,25 zł i stawka godzinowa 15,60 zł.

Źródło:
Oficjalna strona Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
 

Autor/Źródło: Zespół portalu SerwisPrawa.pl



Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.