Ustawą z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. 2014 poz. 1662) został zmieniony art. 229 § 1, § 4, § 8, oraz dodano § 11, § 12 oraz § 4a kodeksu pracy.
Przed wejściem w życie zmiany do kodeksu pracy, każda osoba, która zaczynała pracować na podstawie umowy o pracę, była zobowiązana do przedstawienia nowemu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Zaświadczenia to potwierdzało przeprowadzenie wobec osoby zainteresowanej badań wstępnych. Z tego obowiązku zwolnione było tylko takie osoby, które były przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę zawartej w trakcie 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko, albo na stanowisko opartych na takich samych warunkach pracy.
Od 1 kwietnia 2015 r., wstępnym badaniom lekarskim, nie będą podlegały osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy. Teraz, nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku kierowania każdego nowego pracownika na wstępne badania lekarskie. Zgodnie z zawartymi w kodeksie pracy zmianami, nie będą im podlegały takie osoby, które w przeciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie rozpoczną pracę w drugiej, innej firmie. Osoby takie, będą musiały przedstawić nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie, które będzie stwierdzać brak występowania przeciwwskazań do pracy u byłego pracodawcy. Nowy pracodawca będzie musiał stwierdzić, że te warunki pracy odpowiadają warunkom panującym na danym stanowisku pracy, w jego firmie.
Brak konieczności wykonywania badań lekarskich w wymienionych wyżej warunkach, dotyczy także przypadku, gdy do pracy przyjmowane są osoby, które pozostają jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Badaniom lekarskim zawsze podlegają osoby przyjmowane do pracy, w celu wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Zmiana obowiązuje od 1 kwietnia 2015 r.
