Spis treści
Czym jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedna z form rozwiązania stosunku pracy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tak naprawdę może dotyczyć w zasadzie każdej z zawieranych w Polsce umów o pracę (od tej zasady istnieją pewne wyjątki), również umowy zawartej na czas nieokreślony. Pamiętajmy jednak, że wypowiedzenie umowy bezterminowej wiąże się z koniecznością spełnienia właściwych przesłanek, w przeciwnym razie wypowiedzenie będzie nieskuteczne – nie wywoła zamierzonych skutków prawnych.
Jak zostało to już wskazane na wstępie, wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony może dokonać zarówno pracownik jak i pracodawca. Wypowiedzenie musi także przybrać formę pisemną. Pamiętajmy jednak, że na pracodawcy ciążą w tym przypadku większe obowiązki, niż na zatrudnionym. Każdy szef musi bowiem podać prawdziwą i jasną przyczynę zwolnienia pracownika. Dodatkowo o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przejdź do formularza »
Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do powyższego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, a jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy – 3 miesiące. Oczywiście strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy o pracę.
Treść wypowiedzenia
Aby skonstruować odpowiednie wypowiedzenie nie musisz korzystać z pomocy prawnika. Wystarczy skorzystać z generatora dokumentów – szybko, wygodnie i tanio przygotujesz niezbędne dokumenty. Oczywiście możesz stworzyć to pismo bez takiej pomocy. Co jednak powinno zawierać w swojej treści wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?
- Data i miejscowość sporządzenia wypowiedzenia
- Dokładne określenie stron stosunku pracy (dane pracodawcy oraz pracownika)
- Tytuł pisma „Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony”
- Wskazanie jaka umowa jest rozwiązywana (data zawarcia tej umowy, pełnione przez pracownika stanowisko)
- Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę
- W przypadku, gdy wypowiedzenie konstruuje pracodawca, dodatkowo trzeba podać informację, że pracownikowi przysługuje odwołanie do właściwego sądu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia.
- Podpis składającego wypowiedzenie.
