Spis treści
Ważne dni dla każdego pracownika
Przykładowo, jeśli święto państwowe czy religijne (takie, za które przysługiwać będzie wolne w pracy) wypadnie w środę, sprytny pracownik mający do dyspozycji 20 dni urlopu, weźmie sobie wolne także w czwartek i w piątek. Łącznie przypadnie mu więc aż 5 dni wolnego (święto wypadające w środę, urlop w czwartek i piątek, ustawowo wolna sobota i niedziela). Oczywiście aby skorzystać z takiego rozwiązania, święto musi przypaść w odpowiedni dzień tygodnia. Nie musisz jednak tracić czasu na poszukiwania kalendarza czy informacji w sieci, wystarczy że skorzystasz z naszej pomocy – poniżej lista dni wolnych od pracy w 2015 r.:
- 1 stycznia (czwartek) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (wtorek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 5 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 4 czerwca (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) Wszystkich Świętych
- 11 listopada (Środa) Święto Niepodległości
- 25 grudnia (piątek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia (sobota) Boże Narodzenie (drugi dzień)
Najkorzystniej w powyższym zestawieniu wypadają więc 1 stycznia, 6 stycznia, 6 kwietnia, 1 maja, 4 czerwca, 11 listopada oraz 25 grudnia – jeśli dobrze ustalisz swój urlop, będziesz mógł cieszyć się wolnym od pracy znacznie dłużej niż tylko przez ustawowe minimum.
Co jeśli święto wypada w dniu wolnym od pracy?
To pytanie pojawia się dosyć często, szczególnie wśród młodych pracowników. Jak już z pewnością zauważyłeś, w 2015 r. aż 6 świąt wypadnie w sobotę lub w niedzielę. Dla większości zatrudnionych te dni są wolne od pracy. Jeszcze do 31 grudnia 2010 r., każde święto w wolne od pracy przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli dodatkowo święto wolne od pracy wypadało w dzień wolny dla pracownika (np. w sobotę dla pracujących od poniedziałku do piątku), to pracodawca zobowiązany był do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła taka sytuacja, czyli np. do końca miesiąca w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego. W przypadku, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypadał w niedzielę, dodatkowy dzień wolny od pracy, niestety, nie przysługiwał.
Na całe szczęście powyższa regulacja już nie obowiązuje. Zgodnie z obecnymi przepisami, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jest to więc korzystne dla pracowników. Przykładowo, jeżeli pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku, to w przypadku gdy święto wolne od pracy wypadnie w sobotę będzie przysługiwał mu dodatkowy dzień wolny od pracy. Pamiętaj przy tym, że pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto to wypada w dzień dla pracownika pracujący.
Co ważne aktualne przepisy uniemożliwiają pracodawcy manipulowanie rozkładem czasu pracy w taki sposób, by dni wolne od pracy celowo przypadały w święta ustawowo wolne, aby nie obniżać dodatkowo wymiaru czasu pracy.
