Spis treści
Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia o pracę
Zgodnie z rozporządzeniem w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca – 3600 zł. Oznacza to, że przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. wyniesie 3545 zł.
Pensja minimalna w 2023 roku
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r., tj. 3490, oznacza wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 15,9%. Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,6%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., tj. 22,80, oznacza wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 15,7%. Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,3%.
Wzrosną składki ZUS
Tak znacznie podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość składek tzw. preferencyjnego ZUS. Oznacza to, że młodzi przedsiębiorcy istotnie odczują wzrost składki ZUS i składki zdrowotnej. Zgodnie z wyliczeniami, w 2023 roku przedsiębiorca zapłaci:
od 1 stycznia 2023 r.:
– emerytalna – 204,37 zł,
– rentowa – 83,76 zł,
– chorobowa – 25,65 zł,
– wypadkowa – 17,48 zł.
razem = 331,26 zł
od 1 lipca 2023 r.:
– emerytalna – 210,82 zł,
– rentowa – 86,40 zł,
– chorobowa – 26,46 zł,
– wypadkowa – 18,04 zł.
razem = 341,72 zł
Dla porównania wskażmy, że w 2022 roku należności z tytułu składek ZUS wynoszą 285,71 zł.
Z kolei najniższa składka zdrowotna:
– od 1 stycznia wyniesie 314,10 zł miesięcznie
– od 1 lipca wyniesie 324 zł miesięcznie.
W 2022 roku najniższa składka zdrowotna wynosi 270,90 zł.
