Jesteś tutaj:
Majątek i pieniądze
29.05.2019 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Kliknij, aby ocenić:
 
5/6

Jakie urlopy przysługują mamom?

Ochrona macierzyństwa stanowi jedną z podstawowych zasad konstytucyjnych. Ma ona swoje przełożenie także na gruncie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W dzisiejszym poradniku podpowiadamy więc, prawo do jakich urlopów przysługuje mamom.

Podstawowy urlop macierzyński

 

Podstawowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) liczonych od dnia porodu. Przed przewidywaną datą porodu kobieta może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale wówczas po narodzinach dziecka przysługuje jej część urlopu niewykorzystana przed porodem.

 

Urlop rodzicielski

 

Urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze do 32 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach. Do 16 tygodni tego urlopu może być wykorzystane w terminie późniejszym, nie przypadającym bezpośrednio po poprzedniej części urlopu rodzicielskiego, do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

 

 

 

Urodzenie więcej niż jednego dziecka

 

Podstawowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski wynoszą łącznie 52 tygodnie. W przypadku narodzin wieloraczków, długość urlopów wynosi odpowiednio od 31 do 37 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz do 34 tygodni urlopu rodzicielskiego. Razem może to być od 65 do nawet 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci.

 

Urlop wychowawczy

 

Mamie przysługuje także prawo do urlopu wychowawczego. Przyznawany jest on w wymiarze do 36 miesięcy, z tego każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy udzielany jest na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Należy też pamiętać, że jest on udzielany pod warunkiem posiadania co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia (wlicza się do niego wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia). Z urlopu można skorzystać w maksymalnie 5 częściach.

Autor/Źródło: Zespół portalu SerwisPrawa.pl



Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.