Jesteś tutaj:
Artykuły
Jakie postanowienia zawiera specustawa dotycząca walki z koronawirusem?
Prawo pracy
12.03.2020 Zespół portalu sPrawnik.pl
Specustawa ma pomóc w zapobieganiu rozprzestrzeniania się groźnego wirusa określanego mianem SARS-CoV-2. Zawiera ona szereg regulacji, które prezentuje poniżej.
Kończysz studia i myślisz o założeniu własnej działalności? Podpowiadamy, jak pozyskać niezbędne środki finansowe
Prawo pracy
23.11.2017 Zespół portalu sPrawnik.pl
Kończysz studia i zastanawiasz się co dalej? Marzysz by być szefem sam dla siebie? A może masz fajny pomysł, ale nie masz wystarczających funduszy? Nie zwlekaj z jego realizacją i zdobądź konieczne środki. Jak?
Krótki przegląd zmian w prawie pracy - czyli co zmieniło się od 1 stycznia 2017 roku
Prawo pracy
27.01.2017 Natalia Szok
Wraz z początkiem roku weszło kilka istotnych, zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy, zmian w prawie pracy. Przypomnijmy zatem, co zmieniło się od 1 stycznia 2017 roku.
Czy wiesz jaki minimalny wypoczynek po pracy tobie przysługuję?
Prawo pracy
25.09.2015 Rafał Rodzeń
Wykonywanie pracy odbywa się na ściśle oznaczonych zasadach wskazanych nie tylko w wiążącej strony umowie o pracę, ale także, a nawet przede wszystkim, w oparciu o przepisy rangi ustawowej. Te z kolei przewidują funkcjonowanie dobowych i tygodniowych norm pracy, których przekroczenie może wiązać się z powstaniem konkretnej odpowiedzialność pracodawcy. Zobaczmy zatem jaki jest minimalny okres odpoczynku po wykonanej pracy, gwarantowany przepisami Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Prawo pracy
25.09.2015 Rafał Rodzeń
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić aż w 5 różnych formach - na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta oraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Ustanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron jest jedną z łagodniejszych form zakończenia współpracy.
Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing
Prawo pracy
31.08.2015 Rafał Rodzeń
Mobbing jest pojęciem stosowanym przez prawo pracy całkiem od niedawna. Nie jest formą dyskryminacji, choć w pewnych aspektach może ją przypominać. Definicję legalną mobbingu odnajdziemy w Kodeksie pracy.
Plan urlopów nie daje pracownikowi uprawnienia do rozpoczęcia urlopu
Prawo pracy
31.08.2015 Rafał Rodzeń
Prawo do wypoczynku jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę. Kodeks pracy gwarantuje szereg różnych urlopów, z czego jeden przysługujący wszystkim pracownikom – urlop wypoczynkowy. Pamiętajmy jednak, że przyznawanie urlopu wypoczynkowego następuje w oparciu o specjalnie sporządzony grafik.
Umowa na zastępstwo
Prawo pracy
29.07.2015 Andżelika Banowicz
Pracodawca powinien organizować pracę w taki sposób, aby przebiegała ona bez zakłóceń. Jeżeli więc zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może on, na mocy art. 25 §1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący okres tej nieobecności.
Regulamin pracy
Prawo pracy
27.07.2015 Rafał Rodzeń
Obecnie obowiązujące przepisy przewidują kilka rodzajów źródeł prawa pracy. Wśród nich warto wskazać chociażby na regulaminy pracy, będące aktami normatywnymi ustalającymi wewnętrzny porządek i organizację w zakładzie pracy. Pamiętajmy jednak, że uchwalenie takich regulaminów nie jest możliwe w każdej sytuacji.
Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika
Prawo pracy
24.07.2015 Rafał Rodzeń
Kodeks pracy rozróżnia różne tryby rozwiązania stosunku pracy, jednym z nich jest tzw. zwolnienie natychmiastowe, bez wypowiedzenia. W praktyce może ono być zastosowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Należy przy tym pamiętać, że ustawodawca dokładnie wskazał przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy w takim trybie.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 z 32  
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
® 2008 - 2021 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.