Aby firmom żyło się lepiej...

Przede wszystkim Rząd proponuje skrócenie okresu przedawnienia – z 10 do 5 lat – należności z tytułu składek do ZUS i KRUS. Obecny przepis rodzi uciążliwe obowiązki dla płatników, którzy przez 10 lat nie mają pewności co do wygaśnięcia zobowiązań wobec ZUS lub KRUS. Skrocenie takie w dużej mierze zwiększy pewność przedsiębiorców co do istniejących zobowiązań wobec tych instytucji.

Założono, że przekazywanie przez płatnika pracownikowi informacji o zapłaconych za niego składkach do ZUS i NFZ będzie realizowane raz na rok lub na jego żądanie częściej. Comiesięczny, pisemny obowiązek informowania pracowników o odprowadzanych składakach jest uciążliwy szczególnie dla średnich i dużych firm. Chodzi zwłaszcza o znaczne koszty związane z przygotowaniem i drukiem formularzy ZUS RMUA.

Nowe rozwiązania umożliwią również przesyłanie niektórych dokumentów w postaci elektronicznej. Przewidują także skrócenie przechowywania – z 10 do 5 lat – kopii deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych ZUS. Pracownik będzie miał też prawo do wykorzystania zaległego urlopu do końca lipca roku następnego. Obecnie jest to konieczne do 31 marca. Nowa propozycja umożliwi pracodawcy lepszą organizację pracy w firmie, a pracownikowi – ułatwi zorganizowanie wypoczynku wiosna lub latem.

Rząd chce także zapewnić organizacjom pracodawców i związkom zawodowym prawo występowania do ministra finansów o dokonanie ogólnych interpretacji podatkowych. Obecnie wyłącznie minister finansów decyduje o potrzebie dokonania interpretacji ogólnej przepisów prawa podatkowego. Proponowane uprawnienie zwiększy pewność prawną firm związaną z wykonywaną działalnością gospodarczą.

Rząd oczekuje, że dzięki nim zostanie odblokowany potencjał przedsiębiorców, zwiększy się efektywność i wydajność pracy w firmach.

Źródło KPRM