W 2011 roku w agencjach zrzeszonych przez Polskie Forum HR pracę świadczyło 199 303 osób, w 2010 było ich 164 563. Ze względu na to, że pracownicy tymczasowi często zatrudniani są w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby móc porównywać dane z liczbą pracowników zatrudnionych na stałe, przelicza się je na tzw. Full Time Equivalent (FTE) – czyli liczbę pełnych etatów, która w 2011 roku wyniosła 44 813 i w porównaniu do roku 2010 wzrosła o 17 proc..
Za pośrednictwem firm rekrutacyjnych najczęściej poszukiwano pracowników w takich branżach jak: informatyka, administracja, programowanie, sprzedaż, finanse, ekonomia, badania, analizy, rozwój, inżynieria, konstrukcje, technologie, administracja biurowa oraz obsługa klienta, call center.
„W tym roku będziemy się starać zmienić przepisy prawne, które utrudniają dynamiczny rozwój pracy tymczasowej. Chodzi o wydłużenie maksymalnego okresu współpracy pracownika tymczasowego z pracodawcą do 24 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Zniesienie ograniczenia zakresu prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego oraz wyrównanie sytuacji prawnej pracowników tymczasowych w zakresie pobierania zasiłków chorobowych” – mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
| Data: | 16.04.2012 09:00 |
| Autor/źródło: | Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan |
| Kategoria: | Prawo pracy, Praca |
| Słowa kluczowe: | administracja biurowa, obsługa klienta, call center, firma rekrutująca, agencja zatrudnienia, pracownik tymczasowy |
