W przypadku mężczyzn możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury w wieku 65 lat jest racjonalnym rozwiązaniem. Nie popieramy natomiast propozycji dotyczącej wcześniejszych emerytur kobiet. W opinii Lewiatana 62 lata to zdecydowanie za wcześnie. Stracą na tym kobiety, ponieważ ich emerytura będzie znacząco niższa od tej, którą mogłyby pobierać przechodząc w wieku 67 lat. Ponadto niższy wiek przechodzenia kobiet na wcześniejszą emeryturę w stosunku do mężczyzn może prowadzić do dyskryminacji kobiet na rynku pracy.
Żyjemy coraz dłużej i podwyższenie wieku emerytalnego jest konieczne, aby powstrzymać obniżanie się emerytur, przyspieszyć wzrost zamożności całego społeczeństwa poprzez zwiększenie liczby pracujących oraz wyrównać szanse na rynku pracy, zrównując prawa płci w systemie emerytalnym.
Jeżeli nie podniesiemy wieku emerytalnego (wydłużając okres pracy i skracając okres pobierania emerytury i tym samym zwiększając liczbę pracujących i zmniejszając liczbę emerytów) w 2040 roku już tylko 1 osoba będzie pracowała na 1 emeryta (bo żyjemy coraz dłużej, a jednocześnie rodzi się mniej dzieci). W efekcie wysokość emerytury spadnie o połowę.
| Data: | 29.03.2012 18:00 |
| Autor/źródło: | Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan |
| Kategoria: | Prawo pracy, Praca |
| Słowa kluczowe: | wcześniejsza emerytura, wiek emerytalny, porozumienie w sprawie wieku emerytalnego, podwyższenie wieku emerytalnego, dyskryminacja kobiet na rynku pracy, rynek pracy, emerytura, system emerytalny, emeryt, wysokość emerytury |
