Jesteś tutaj:
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Nie jest łatwo kupić lojalność pracownika

Kategoria: Prawo pracy, Praca

Firma i pracownik mogą odstąpić od zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W umowie muszą jednak określić, do kiedy. Inaczej nie jest możliwe skorzystanie z prawa odstąpienia - uznał 24 października Sąd Najwyższy, interpretując niejasne art. 101(1) - 101(4) kodeksu pracy. Zgodnie z nimi firma może zabronić pracownikowi współpracy ze swoimi konkurentami zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po rozstaniu. Więcej kontrowersji wzbudza zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, do którego szefowi wolno zobowiązać tylko osobę mającą dostęp do tajemnic służbowych.

Firmy powszechnie zabezpieczają się w ten sposób przed wyciekiem danych. Spółka może związać klauzulą konkurencyjną pracownika oferując np. w zamian za tę wymuszoną wierność jednorazowo lub w ratach odpowiednie wynagrodzenie. W umowie każda ze stron zastrzec może sobie możliwość odstąpienia za pisemnym powiadomieniem.
Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji jest niedopuszczalne, gdy umowa nie wskazuje żadnego terminu, do kiedy można to zrobić.
Według utartej linii orzeczniczej, jeśli strony nie wskazują w umowie charakteru świadczenia, jest to kwota brutto. Wartość netto wchodzi w grę dopiero wtedy, gdy strony to wyraźnie zastrzegą.

Zaledwie kilka kodeksowych przepisów traktuje o klauzuli konkurencyjnej. Zbyt skromna regulacja jest zapewne powodem tego, że jest ona często tematem werdyktów Sądu Najwyższego. Oto najświeższe przykłady:

  • Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia obowiązuje do czasu ostatecznego rozstania z pracownikiem, któremu szef kolejno przedłużał umowy (uchwała z 7 marca 2006 r.; sygn. I PZP 5/05).
  • Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać na wiele sposobów, np. za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, odstępując za karą umowną. Sposób ten trzeba sprecyzować w samej umowie, bo inaczej pracodawca nie może od niej odstąpić i musi wypłacić odszkodowanie (wyrok z 15 marca 2006 r.; sygn. II PK 166/05).

Więcej Rzeczpospolita

Data: 25.10.2006 00:00
Autor/źródło: Rzeczpospolita
Kategoria: Prawo pracy, Praca
Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2020 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.