Jesteś tutaj:
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Obniżka pensji zwykle wymaga zmiany regulaminu

Kategoria: Prawo pracy, Praca

Firmy zbyt ogólnie określają zasady wynagradzania w swoich wewnętrznych regulacjach - alarmują eksperci. Grozi to surową reprymendą inspektora pracy i konfliktem z załogą

Pracodawcy prywatni mają obowiązek ustalenia warunków opłacania personelu we własnych przepisach, czyli układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania czy indywidualnych angażach. Zbyt ogólne sformułowania, niepodawanie stawek i wysokości składników pensji czy pomijanie niektórych świadczeń, które pracownicy faktycznie otrzymują - to główne błędy, jakie przy tym popełniają. W ten sposób zatrudnieni tracą mechanizmy chroniące ich przed samowolą szefa, a ten może szybko, choć nielegalnie, dokonać obniżek.

Prawo narzuca tymczasem dokładny sposób określania zarobków. Zgodnie z art. 78 kodeksu pracy mają one odpowiadać rodzajowi, ilości i jakości pracy oraz kwalifikacjom niezbędnym do jej wykonania. Szef powinien płacić tyle samo za jednakową pracę, bo inaczej naraża się na oskarżenia o dyskryminację i na zapłatę odszkodowania. Osoby na pełnym etacie muszą przy tym dostawać co miesiąc przynajmniej płacę minimalną (teraz 899,10 zł, w przyszłym roku 936 zł).
W opinii prawnika nie chodzi przy tym o to, by z regulaminu bądź układu wyczytać, że Kowalski otrzymuje 2 tys. zł miesięcznie, a Wiśniewska 3 tys. zł. Według art. 78 § 2 k.p. należy w nich podać przynajmniej wysokość oraz zasady przyznawania poszczególnych stawek.
Drugi sposób, choć znacznie prostszy, nie wzbudza entuzjazmu ekspertów. A to dlatego, że pozostawia duże pole manewru dla kierownika i skłania do nadużyć. Pozwala np. przyznać jednemu handlowcowi spółki 2 proc. prowizji od zysku ze sprzedanych przez niego komputerów, a innemu 10 proc.

Więcej Rzeczpospolita

Data: 09.10.2006 00:00
Autor/źródło: Rzeczpospolita
Kategoria: Prawo pracy, Praca
Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.