Jesteś tutaj:
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Każdy pracownik powinien poznać swoje uprawnienia

Kategoria: Prawo pracy, Praca

Wiele osób przyjmowanych do pracy dostało ogólne informacje o warunkach zatrudnienia, z których nie potrafi wyczytać, co im przysługuje. Wbrew dyrektywie kodeks pracy sankcjonuje takie pisma.

pobierz_plik
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę POBIERZ »
pobierz_plik
Wniosek o urlop POBIERZ »

Informacje o warunkach zatrudnienia musi otrzymać każda osoba przyjęta do pracy w ciągu siedmiu dni od podpisania z nią angażu. Konieczność ich sporządzania wprowadził kilka lat temu art. 29 kodeksu pracy, nie rozstrzygając jednak ich charakteru. Firmy wywiązywały się z tego obowiązku, kolportując wśród zatrudnionych jednakowe, generalne pisma. Samym zainteresowanym niewiele one mówią, gdyż stanowią właściwie kalkę przepisów. Jest to niezgodne z unijną dyrektywą 91/533 - uważają niektórzy eksperci. Każe ona bowiem kierować informacje o warunkach zatrudnienia do indywidualnych adresatów.

Według dyrektywy pracownik powinien poznać dzięki nim swoje uprawnienia, czyli dowiedzieć się m.in., jaki mu się należy urlop czy wypowiedzenie na wypadek, gdyby chciał odejść z zakładu. Zmiany w tym duchu przyjęła nowela z 23 czerwca br. (DzU nr 133, poz. 935), która weszła w życie 5 sierpnia. Od tego dnia zatrudnieni mają się dowiadywać z informacji o obowiązującej daną osobę dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, długości przysługującego jej urlopu wypoczynkowego i wypowiedzenia, częstotliwości wypłacania pensji oraz o układzie zbiorowym, jaki ją obejmuje. Do większej szczegółowości prawo zmusza pracodawców zatrudniających poniżej stu osób, czyli zwolnionych z tworzenia regulaminów wynagrodzeń. Udostępniane przez nich pisma muszą jeszcze określać porę nocną, termin i czas wypłaty wynagrodzenia oraz sposób potwierdzania przez zatrudnionych przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji.

Zakłady, które do 4 sierpnia przekazały już pracownikom informacje generalne, nie muszą ich zatem teraz przerabiać.- Co najwyżej, dla spokoju sumienia mogą to zrobić przy okazji uzupełniania pism albo potwierdzania zmian warunków zatrudnienia - podpowiada dr Krzysztof Walczak z Uniwersytetu Warszawskiego.
Osoby obejmujące posady od 5 sierpnia (data zmiany przepisów) muszą już jednak dostawać informacje na nowych zasadach, czyli o charakterze indywidualnym. Więcej Rzeczpospolita

Data: 06.10.2006 00:00
Autor/źródło: Rzeczpospolita
Kategoria: Prawo pracy, Praca
Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.