Jesteś tutaj:
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Nadal pracownikom przysługuje wole za święto w niedzielę

Od 1 stycznia 2011 roku weszły w życie zmiany kodeksu cywilnego w zakresie ustalania obowiązującego pracownika czasu pracy, w ten sposób, że obecnie jeżeli w niedzielę wypada święto, pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu dodatkowy dzień wolny. W ten sposób ustawodawca ograniczył możliwość korzystania przez pracowników z dodatkowych dni wolnych. W zamian otrzymaliśmy jako dzień wolny od pracy, dzień 6 stycznia jako dzień wolny od pracy.

pobierz_plik
Zakres obowiązków pracownika POBIERZ »

Obecnie zgodnie z postanowieniem art.130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponadto jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Z przepisów jednakże wynika, że w przypadku gdy w dzień ustawowo wolny od pracy wypadnie święto, pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu dodatkowy dzień wolny, który mógłby wykorzystać w okresie rozliczeniowym. Tak jest np. w dniu 1 maja 2011 roku, który wypada w tym roku w niedzielę.
Możliwa jest jednak sytuacja gdy pracownikowi przysługiwać będzie ten dodatkowy dzień wolny. Sytuacja taka będzie miała miejsce wówczas, gdy pracodawca nie dokonał odpowiednich zmian w regulaminie pracy. Przepisy zawarte w regulaminie pracy mogą kształtować prawa i obowiązki pracownika w sposób bardziej korzystny niż koniec pracy, z tego też względu w razie zmian kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzać nowych mniej korzystnych rozwiązań wynikających z kodeksu pracy, pozostawiając nadal te, które są dla pracownika korzystniejsze. Z tego też względu, jeżeli pracodawcy nie dokonali zmian w regulaminie pracy, pracownikowi będzie przysługiwał nadal dodatkowy dzień wolny, jeżeli w niedzielę wypadnie święto.

J/O

Data: 04.04.2011 00:00
Autor/źródło: Jarosław Olejarz
Kategoria: Prawo pracy, Praca
Słowa kluczowe: regulamin pracy, dzień wolny, święto, niedziela, pracownik, pracodawca, prawo pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, dodatkowy dzień wolny
Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2020 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.