Szykują się kolejne zmiany w prawie. Tym razem pod nóż trafia ustawa o postępowaniu w sprawach nieletnich. Nowe przepisy mają być surowsze, nakierowane na izolację sprawców oraz powoływać do życia nowe zakłady poprawcze.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika to dużo więcej niż wypłacona mu "na rękę" pensja. Warto zatem przeanalizować, ile faktycznie pracodawca płaci za pracownika.

7 czerwca w życie weszło nowe rozporządzenie, regulujące zasady wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Program Rodzina 500 plus to nieopodatkowane 500 zł miesięcznie na każde dziecko do 18 roku życia. To nawet 6.000 zł netto rocznego wsparcia dla dziecka. Od 2021 roku zmieniły się zasady przyznawania świadczenia.

Wykonywanie pracy zarobkowej nie musi odbywać się wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Gdy rodzaj zadań lub sposób ich wykonywania to uzasadnia, możliwe jest zawarcie umowy cywilnoprawnej: zlecenia (o świadczenie usług) lub o dzieło.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy pojawił się w marcu ubiegłego roku. Został wprowadzony na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Obecnie przysługuje on do 6 czerwca, ale już wiadomo, że rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez dłuższy okres.