Powszechną praktyką stało się oferowanie przez sprzedawców darmowych toreb na zakupy. Od 1 stycznia 2018 roku za każdą torbę z tworzywa sztucznego sprzedawca będzie musiał jednak pobierać od klientów opłatę (tzw. opłatę recyklingową). Wszystko za sprawą nowych przepisów, które właśnie przyjął rząd.

Firma (…) sp. z o. o. przeprowadzała rekrutację na stanowisko przedstawiciela handlowego. W wyniku postępowania rekrutacyjnego zdecydowano się na zatrudnienie mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego, początkowo na okres próbny (umowa na 3 miesiące), a w przypadku pozytywnej oceny mojej pracy w tym okresie, miała zostać zawarta ze mną umowa o pracę na czas określony dwóch lat. Dano mi do podpisania umowę o pracę na okres próbny, ale następnego dnia po jej podpisaniu wręczono mi wypowiedzenie tej umowy, zaś do końca okresu wypowiedzenia udzielono mi urlopu i zwolniono z obowiązku świadczenia pracy. Jako przyczynę podano powzięcie informacji o tym, że nie będę pasowała do „kultury organizacyjnej” Firmy. Nieoficjalnie dowiedziałam się, że przyczyną były nieprawdziwie informacje na mój temat, które jedna z pracownic przekazała dyrektorowi. Tymczasem nie dano mi nawet możliwości wykazania mojej przydatności dla pracodawcy (nie zdążyłam nawet rozpocząć wykonywania swoich obowiązków). Kiedy próbowałam wyjaśnić sprawę, powiedziano mi, że wypowiedzenie jest prawem pracodawcy i że wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie jest uzależnione ani terminem, ani obowiązkiem wskazywania przyczyny. Czy faktycznie takie wypowiedzenie jest ważne?

Od 2014 roku byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia. Tydzień temu wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał niesumienne i niestaranne wykonywanie obowiązków pracowniczych oraz niestosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 KP) polegające - między innymi - na zaniedbaniach w realizacji pewnego zamówienia. W moim przekonaniu nie dopuściłem się żadnego uchybienia (nie mogłem zrealizować zamówienia, bo nie miałem „akceptacji zlecenia” dokonanej przez Dyrektora, jednak pracodawca zarzucił mi w tej kwestii bezczynność). Co więcej, rzekome uchybienie miało miejsce w styczniu 2015 roku, czyli prawie 2,5 roku temu. Czy można zakwestionować takie wypowiedzenie umowy o pracę?

Szukasz kantoru, gdzie wymienisz pieniądze bez wychodzenia z domu, a w dodatku szybko i tanio? Nic prostszego! Kantory internetowe dają Ci wygodę i bezpieczeństwo, a dodatkowo możesz wymieniać walutę o dowolnej porze dnia i nocy. Zainteresowany? Poznaj łatwy sposób na wymianę pieniędzy.

Wychodząc za mąż miałam syna z poprzedniego związku. Relacje drugiego męża z moim synem układały się wzorcowo, mąż uczestniczył w jego wychowaniu, a syn traktował go jak ojca. Zapewniał mu także zaspokojenie wszystkich potrzeb materialnych (biologiczny ojciec nie poczuwał się nigdy do obowiązku płacenia na swoje dziecko). Obecnie jesteśmy z mężem w separacji i zamierzamy się rozwieźć. Czy w razie rozwodu mogę żądać alimentów dla swojego syna?

Wraz z żoną chcielibyśmy mieć rozdzielność majątkową. Czy intercyzę można zawrzeć w dowolnym momencie, czy tylko przed zawarciem małżeństwa? Czy można intercyzę zawrzeć po zawarciu małżeństwa, ale w takiej formie, żeby rozdzielność majątkowa obowiązywała od dnia zawarcia małżeństwa?